8月31日,在中廣核服領(lǐng)導(dǎo)班子的共同見證下,中廣核服所屬成員公司在核電大廈主會(huì)場及各視頻分會(huì)場通過“云簽約”方式,同步完成了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約工作,標(biāo)志著中廣核服全面實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。
推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,是貫徹落實(shí)《國企改革三年行動(dòng)方案》及集團(tuán)深化干部人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)部署的具體舉措,通過契約管理實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人、任務(wù)到人、目標(biāo)到人,不斷增強(qiáng)經(jīng)理層成員市場意識(shí)和競爭意識(shí),對激發(fā)經(jīng)理層成員動(dòng)力活力,以上率下,實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。
中廣核服全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作,多次組織專題研究,督促跟蹤工作進(jìn)展,并在集團(tuán)要求實(shí)施目標(biāo)的基礎(chǔ)上自我加壓,由8家子企業(yè)擴(kuò)大為18家分、子企業(yè),人員范圍由經(jīng)理層成員擴(kuò)大為經(jīng)營班子成員,簽約人次由22人次擴(kuò)大為58人次,力爭經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求在中廣核服全面覆蓋。
