單位以效益為由扣減工資，怎么辦
2004-10-16 00:00
周某領取工資時，發(fā)現(xiàn)工資比上月減少了200元。周某質詢單位，被單位告知：單位經濟效益受到了某些因素的影響，因此單位決定每位職工減少工資200元，以降低企業(yè)生產成本。周某對單位的做法不服，他該怎么辦？
該企業(yè)的做法違反了勞動法關于不得無故克扣工資的規(guī)定，侵犯了周某的合法權益。周某可向當?shù)赜嘘P勞動行政部門反映或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正企業(yè)的錯誤做法，取消企業(yè)克扣工資的決定，并補發(fā)勞動者已經被克扣的工資。
我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。
根據有關勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：
（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。
?。?）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準）。
?。?）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。
?。?）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
該企業(yè)的做法違反了勞動法關于不得無故克扣工資的規(guī)定，侵犯了周某的合法權益。周某可向當?shù)赜嘘P勞動行政部門反映或直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正企業(yè)的錯誤做法，取消企業(yè)克扣工資的決定，并補發(fā)勞動者已經被克扣的工資。
我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。
根據有關勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：
（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
?。?）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。
?。?）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準）。
?。?）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。
?。?）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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