問題： 

    我剛剛進(jìn)一家公司從事銷售方面的工作，可在領(lǐng)第一個月的工資時卻被告知因未能完成指標(biāo)被扣掉了業(yè)績金（從基本工資里扣的）。 

    請問這種做法對于一個入職才一個月的新員工合適嗎？ 

                                               Robin Yuan 

    勞動法苑黃一峰答復(fù)： 

    “工資”的法定名稱是“勞動報酬”。在勞動中，勞動者付出勞動力，實(shí)施勞動行為，完成勞動過程就履行完了其勞動義務(wù)，也同時取得了獲得勞動報酬的權(quán)利?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！边@一規(guī)定是對勞動者獲得工資報酬權(quán)的法律保護(hù)。 

    用人單位扣發(fā)勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： 

    （1）用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅； 

    （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費(fèi)用； 

    （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 

    （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 

    根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資： 

    （1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 

    （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； 

    （3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； 

    （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 

    （5）因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。 

    勞動者勞動的目的不是追求勞動成果，勞動成果中所包含的經(jīng)營利潤與勞動者并沒有直接的關(guān)系。用人單位賺取的利潤是不與勞動者分享的，甚至那些作為勞動成果表現(xiàn)形態(tài)的產(chǎn)品是否能夠兌現(xiàn)為貨幣都與勞動者無關(guān)。 

    勞動報酬是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。任何用人單位都不能以自己利潤實(shí)現(xiàn)中的困惑為由而拒付勞動者的勞動報酬。用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。 

    因此，用人單位以自己的經(jīng)濟(jì)效益不佳為理由拖欠勞動者工資在事實(shí)上與法律上都是得不到支持的。從法律的角度而言，用人單位與提供勞務(wù)方所（如保管合同中的保管人、承攬定作合同中的承攬人）形成的民事法律關(guān)系完全不同于其與勞動者形成的勞動法律關(guān)系；從事實(shí)上的角度而言，前者實(shí)質(zhì)上只是一種經(jīng)營風(fēng)險，而勞動者的勞動是不能分享經(jīng)營者的利潤的，當(dāng)然也不必承擔(dān)其經(jīng)營風(fēng)險。 
 
    你向單位提供了正常勞動，而公司從你的工資里扣掉了你的業(yè)績金，因而公司扣發(fā)的實(shí)質(zhì)上就是你的工資。而公司扣發(fā)你工資的理由又不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，因此是非法的。 

    另外，公司的這種行為對于第一個月的新員工而言是非法的，對于工作時間較長的老員工而言同樣是非法的。 

    當(dāng)然，如果勞動者有嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等情況時，用人單位可以對勞動者給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。（完）