試用期辭職還要交違約金？
2004-11-22 00:00
[問題]
我在南京一家公司，簽合同時(shí)指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費(fèi)，但合同上沒指明費(fèi)用數(shù)目。我在公司工作了3個(gè)多月后，覺得不合適提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費(fèi)是1萬5。
請(qǐng)問公司的做法是否合法，我該如何應(yīng)對(duì)。謝謝！
seekhelp
[苗其巍答復(fù)]
這家公司的做法感覺比較陳舊，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在的勞動(dòng)人事法律要求了。
試用期是依據(jù)你與公司簽訂的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短來決定上限的。2003年的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定：
“一、勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；
二、勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
三、勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
四、勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)?！?nbsp;
所以試用期應(yīng)該是固定的一個(gè)期限，不得延長(zhǎng)。而這家南京公司試用期竟然是有跨度的，令人費(fèi)解。如果其規(guī)定超過了上述法定的標(biāo)準(zhǔn)，按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試用期。
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時(shí)通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。所以公司領(lǐng)導(dǎo)拿出什么所謂的公文是沒有什么意義的。更何況，招聘費(fèi)用不能作為設(shè)立違約金的理由！
用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來一成不變地處理勞動(dòng)人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變時(shí)期，各項(xiàng)政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢(shì)是用人單位相關(guān)部門的一項(xiàng)重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。（完）
我在南京一家公司，簽合同時(shí)指明試用期3-6月，試用期辭職要賠招聘費(fèi)，但合同上沒指明費(fèi)用數(shù)目。我在公司工作了3個(gè)多月后，覺得不合適提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)拿出去年初的一份公文說要賠1萬元。后來去問人事部門的人，說我們這一屆的招聘費(fèi)是1萬5。
請(qǐng)問公司的做法是否合法，我該如何應(yīng)對(duì)。謝謝！
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[苗其巍答復(fù)]
這家公司的做法感覺比較陳舊，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在的勞動(dòng)人事法律要求了。
試用期是依據(jù)你與公司簽訂的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短來決定上限的。2003年的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定：
“一、勞動(dòng)合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；
二、勞動(dòng)合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日；
三、勞動(dòng)合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日；
四、勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。
試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)?！?nbsp;
所以試用期應(yīng)該是固定的一個(gè)期限，不得延長(zhǎng)。而這家南京公司試用期竟然是有跨度的，令人費(fèi)解。如果其規(guī)定超過了上述法定的標(biāo)準(zhǔn)，按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算試用期。
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。尤其是勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)辭職，可以隨時(shí)通知單位，并且一般不需要承擔(dān)因此造成的違約責(zé)任。所以公司領(lǐng)導(dǎo)拿出什么所謂的公文是沒有什么意義的。更何況，招聘費(fèi)用不能作為設(shè)立違約金的理由！
用人單位在此事件上要有所警示，不能拿著老傳統(tǒng)來一成不變地處理勞動(dòng)人事關(guān)系?，F(xiàn)在我國正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變時(shí)期，各項(xiàng)政策法規(guī)變化都比較快，關(guān)注這方面的情勢(shì)是用人單位相關(guān)部門的一項(xiàng)重要功課，不然就容易觸及法律“禁區(qū)”。（完）
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