晉升也需要有試用期嗎？
2004-12-13 00:00
網(wǎng)友Sabrina來信問：
我在一家酒店做銷售，今年9月從銷售協(xié)調提升為銷售經(jīng)理，并需要經(jīng)過3個月試用期（并未重新簽訂勞動合同），試用期內工資和獎金維持不變。11月30日應是試用期的最后一天，但到目前為止還沒有見到任何評估表或試用期轉正的通知，我是不是可以理解為我已通過試用期？
勞動法苑魏浩征答復
試用期，是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動者為了互相了解、認識，相互選擇而確定的考察期限。在試用期間，雙方的勞動關系處于不確定的狀態(tài)。勞動法對合同雙方當事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。
實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位濫用試用期的現(xiàn)象，通過規(guī)定在試用期中與轉正后工資的差距，達到減少企業(yè)成本的目的。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”
在勞動合同中約定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益。從用人單位來講，用人單位可在試用期內考察員工所具備的基本素質和品行，看其是否與勞動職責相稱。如發(fā)現(xiàn)其不符合本單位的錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同。對于員工來說，員工可利用試用期進一步了解用人單位的狀況，看其工作條件和福利待遇是否如招工時所說的，再檢查自己是否適合目前的工作，是否對工作有興趣并愿意長期從事此項工作。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況與自己希望的不符，員工也可隨時提出解除合同。因此，試用期一般只存在于員工與公司建立勞動關系之初。
Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位，也就是Sabrina與公司變更勞動合同時，此時的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動法意義上的試用期，而應理解為公司對你是否能成功任職新職位設定的一個考察期。因此，勞動法關于試用期的規(guī)定在此時并不能適用。
公司調動員工的崗位，不管是升職也好，降職也好，都是一種變更勞動合同的行為，一般都應征得員工的同意。同時，公司對于員工的提拔使用也都會有一套規(guī)章流程，公司也有權制定相應的規(guī)章流程。對于升職，員工是不會拒絕的。但Sabrina是否在公司所謂“3個月試用期”后進轉正，關鍵還要看公司的相關規(guī)定。
因此，晉升是否需要“試用期”，權限在公司。（完）
我在一家酒店做銷售，今年9月從銷售協(xié)調提升為銷售經(jīng)理，并需要經(jīng)過3個月試用期（并未重新簽訂勞動合同），試用期內工資和獎金維持不變。11月30日應是試用期的最后一天，但到目前為止還沒有見到任何評估表或試用期轉正的通知，我是不是可以理解為我已通過試用期？
試用期，是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動者為了互相了解、認識，相互選擇而確定的考察期限。在試用期間，雙方的勞動關系處于不確定的狀態(tài)。勞動法對合同雙方當事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。
實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位濫用試用期的現(xiàn)象，通過規(guī)定在試用期中與轉正后工資的差距，達到減少企業(yè)成本的目的。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定：“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”
在勞動合同中約定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益。從用人單位來講，用人單位可在試用期內考察員工所具備的基本素質和品行，看其是否與勞動職責相稱。如發(fā)現(xiàn)其不符合本單位的錄用條件，用人單位可隨時解除勞動合同。對于員工來說，員工可利用試用期進一步了解用人單位的狀況，看其工作條件和福利待遇是否如招工時所說的，再檢查自己是否適合目前的工作，是否對工作有興趣并愿意長期從事此項工作。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況與自己希望的不符，員工也可隨時提出解除合同。因此，試用期一般只存在于員工與公司建立勞動關系之初。
Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位，也就是Sabrina與公司變更勞動合同時，此時的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動法意義上的試用期，而應理解為公司對你是否能成功任職新職位設定的一個考察期。因此，勞動法關于試用期的規(guī)定在此時并不能適用。
公司調動員工的崗位，不管是升職也好，降職也好，都是一種變更勞動合同的行為，一般都應征得員工的同意。同時，公司對于員工的提拔使用也都會有一套規(guī)章流程，公司也有權制定相應的規(guī)章流程。對于升職，員工是不會拒絕的。但Sabrina是否在公司所謂“3個月試用期”后進轉正，關鍵還要看公司的相關規(guī)定。
因此，晉升是否需要“試用期”，權限在公司。（完）
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