見習期 Vs.試用期
2004-12-24 00:00
網(wǎng)友幸福來信咨詢：
我是今年七月份夜大畢業(yè)的，此前也工作過。最近到了一家新公司，單位說打算將我列入他們的見習計劃，見習期三個月，每月政府會給我三百多元的補貼，單位再給一些，三個月后才簽合同。請問見習生是怎么一回事？國家規(guī)定的見習期間的待遇是怎樣的？單位說見習期不包含在合同期內(nèi)，且見習期的保險是由政府見習辦交，這種說法對嗎？還有，見習期單位要求加班的話，能按勞動法拿到加班工資嗎？如果見習期間我找到了更好的工作提出辭職的話，這期間的保險金我能拿到嗎？盼回復，多謝！
勞動法苑魏浩征答復
首先應該明確兩個概念：什么是“試用期”？什么是“見習期”？
“試用期”應該都比較清楚了。根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā分幸?guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
“見習期”可能聽說過的就比較少了。原勞動部在1996年全面實行勞動合同制后，用人單位已經(jīng)很少采用“見習期”。見習期是以前用人單位針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。
在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。關(guān)于“試用期”與“見習期”發(fā)生重合的問題，原勞動部在1996年也以復函的形式作了規(guī)定：“關(guān)于見習期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?nbsp;
此外，上海市還有所謂“職業(yè)見習”的制度，規(guī)定具有上海市常住戶口，年齡在16-25周歲(特殊需要可以適當延伸到30周歲)的本市青年，失業(yè)人員憑身份證、《勞動手冊》，農(nóng)村富余勞動力憑身份證、《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》，未落實工作單位的本市高等學校的畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書和本市居民戶籍證參加職業(yè)見習報名。此種見習單位一般為上海重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度，能為見習職業(yè)(工種)提供相應見習實訓條件，并有志愿服務意向的企業(yè)。從網(wǎng)友幸福的咨詢內(nèi)容來看，大抵說的是此種見習。從現(xiàn)行的政策來看，幸福所在見習單位的說法都沒有問題。見習期一般交納的是綜合保險，個人是拿不到的。見習期加班的，單位仍需支付加班費。（完）
我是今年七月份夜大畢業(yè)的，此前也工作過。最近到了一家新公司，單位說打算將我列入他們的見習計劃，見習期三個月，每月政府會給我三百多元的補貼，單位再給一些，三個月后才簽合同。請問見習生是怎么一回事？國家規(guī)定的見習期間的待遇是怎樣的？單位說見習期不包含在合同期內(nèi)，且見習期的保險是由政府見習辦交，這種說法對嗎？還有，見習期單位要求加班的話，能按勞動法拿到加班工資嗎？如果見習期間我找到了更好的工作提出辭職的話，這期間的保險金我能拿到嗎？盼回復，多謝！
首先應該明確兩個概念：什么是“試用期”？什么是“見習期”？
“試用期”應該都比較清楚了。根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā分幸?guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
“見習期”可能聽說過的就比較少了。原勞動部在1996年全面實行勞動合同制后，用人單位已經(jīng)很少采用“見習期”。見習期是以前用人單位針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，大專、本科見習期期限為一年，研究生沒有見習期。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。
在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。關(guān)于“試用期”與“見習期”發(fā)生重合的問題，原勞動部在1996年也以復函的形式作了規(guī)定：“關(guān)于見習期與試用期，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?！?nbsp;
此外，上海市還有所謂“職業(yè)見習”的制度，規(guī)定具有上海市常住戶口，年齡在16-25周歲(特殊需要可以適當延伸到30周歲)的本市青年，失業(yè)人員憑身份證、《勞動手冊》，農(nóng)村富余勞動力憑身份證、《農(nóng)村富余勞動力求職登記卡》，未落實工作單位的本市高等學校的畢業(yè)生憑身份證、畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書和本市居民戶籍證參加職業(yè)見習報名。此種見習單位一般為上海重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度，能為見習職業(yè)(工種)提供相應見習實訓條件，并有志愿服務意向的企業(yè)。從網(wǎng)友幸福的咨詢內(nèi)容來看，大抵說的是此種見習。從現(xiàn)行的政策來看，幸福所在見習單位的說法都沒有問題。見習期一般交納的是綜合保險，個人是拿不到的。見習期加班的，單位仍需支付加班費。（完）
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