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四種加班不能拒絕

2004-12-24 00:00
    在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定有四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見,如果勞動(dòng)者不加班則是違法的。 

    這四種情形是: 

    · 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的; 

    · 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的; 

    · 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 

    · 為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 

    勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的工資。(完)

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