一年一度的新春佳節(jié)又要來臨了，對于很多員工來說，高興的并不是幾天放假，而是辛苦了一年終于該等到期盼已久的年終獎(jiǎng)了。還沒拿到手，有人就已經(jīng)開始計(jì)算著如何安排它了。但對于春節(jié)前剛剛離職的員工，用人單位到底該不該年終獎(jiǎng)呢？ 

    這個(gè)問題在實(shí)踐中做法不一，在理論界也引起了很多爭論。有人認(rèn)為不發(fā)年終獎(jiǎng)是對離職員工的“歧視待遇”，有違同工同酬的原則，不公平。但筆者以為，對勞動(dòng)合同約定以外的年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)由用人單位說了算。 

    首先，獎(jiǎng)金的設(shè)立現(xiàn)已成為企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，不再是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)的規(guī)定是國家要求企業(yè)或員工必須履行的義務(wù)，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。其私法性質(zhì)的內(nèi)容則適用于平等主體之間，允許企業(yè)與員工相互協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容優(yōu)先適用，協(xié)商不成或雙方未約定的才適用法律、法規(guī)的規(guī)定，充分尊重合同當(dāng)事人的合意。 

    在目前市場經(jīng)濟(jì)體制下，調(diào)整勞資關(guān)系的主要依據(jù)已經(jīng)從原來的國家干預(yù)為主，逐漸過渡到勞資雙方協(xié)商和企業(yè)自行確定為主，除了納入勞動(dòng)基準(zhǔn)法范疇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場管理等必須執(zhí)行國家或地方有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)，其它事項(xiàng)上立法極少干預(yù)。原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金定額、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等，只有極少數(shù)仍在沿用，絕大多數(shù)都已廢止?？梢娖髽I(yè)在日常管理工作中自由裁量權(quán)越來越大，勞資雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的范圍也越來越廣。我認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度或雙方約定只要合法、未侵害員工的合法權(quán)益，且對企業(yè)管理有利的，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。一味地強(qiáng)調(diào)同工同酬已不適時(shí)宜。 

    其次，完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不但有利于提高企業(yè)的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。目前的勞動(dòng)法律、法規(guī)偏重于保護(hù)員工合法權(quán)益，企業(yè)只能通過制定規(guī)章制度，完善自身的規(guī)章制度來維護(hù)自身的合法權(quán)益。如根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，即使簽有固定期限的勞動(dòng)合同，員工仍享有提前三十天通知解除合同的權(quán)利，即除了特殊情況，一般員工解除合同只需履行提前通知的義務(wù)，而無需承擔(dān)合同期內(nèi)解除合同的違約責(zé)任；而企業(yè)解除合同必須有法定原因，對于員工沒有本人過失的，企業(yè)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒有法定原因企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同的，員工還有權(quán)申請仲裁或起訴要求企業(yè)繼續(xù)履行合同。可見，勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)是屬于員工單方的，是否履行義務(wù)到合同期限屆滿也是由員工單方?jīng)Q定的，企業(yè)隨時(shí)面臨著員工流失而得不到補(bǔ)償或賠償?shù)目赡?，有些員工極不負(fù)責(zé)任的離職還會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生巨大的殺傷力。就從這一點(diǎn)來說，為了促使員工完全履行合同、積極工作，減少人員流失所造成的損失，用人單位有權(quán)決定對守約員工、做出貢獻(xiàn)大、服務(wù)時(shí)間長或有特殊技能的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能體現(xiàn)出企業(yè)對誠信、對人才的尊重。 

    因此，在年終獎(jiǎng)的支付問題上，筆者認(rèn)為，年終獎(jiǎng)如果屬于勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，無論在何時(shí)離職，都應(yīng)當(dāng)按照員工的當(dāng)年工作時(shí)間按比例發(fā)放，這是用人單位應(yīng)當(dāng)對員工履行的支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。而對合同中未約定的年終獎(jiǎng)，則可以根據(jù)用人單位的規(guī)定由用人單位自主決定。離職的員工是否發(fā)放獎(jiǎng)金，要看該員工是否對企業(yè)完全履行了勞動(dòng)義務(wù)，如果員工完全遵守雙方的合同約定，因合同終止而離職的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度支付或按比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金；如果其單方解除合同的，我認(rèn)為企業(yè)也沒有必須支付獎(jiǎng)金的義務(wù)，否則無異于鼓勵(lì)員工單方解除合同。（完）