問(wèn)題： 

    這是涉及到我先生的一個(gè)勞動(dòng)糾紛，在協(xié)調(diào)無(wú)效后，我想打官司。我的訴訟內(nèi)容如下，請(qǐng)專(zhuān)家?guī)臀曳治鲆幌聞偎闳绾危?nbsp;

    第一，我先生是某空壓系統(tǒng)有限公司的銷(xiāo)售人員，2004.3-2004.10工作了8個(gè)月，但此公司只給付6個(gè)月的薪水?，F(xiàn)主張公司補(bǔ)回2個(gè)月的薪水，共1800.00RMB。 

    第二，我先生在職期間為公司賣(mài)了一臺(tái)空壓機(jī)，有8900.00RMB的抽成，公司至今未付。公司是在7月份收到客戶的付款，我先生8月份寫(xiě)了申請(qǐng)，他們一個(gè)月一個(gè)月的拖。作為業(yè)務(wù)人員若手頭沒(méi)有資金，生意是很難成功的——900元的底薪，如何在生意場(chǎng)上應(yīng)酬？因此我先生于11月初辭職。辭職后我一直聯(lián)系此公司的老板，他每次都說(shuō)在開(kāi)會(huì)，由于我催得較緊，他答應(yīng)我讓我先生11.27日早晨去公司領(lǐng)薪水?？墒俏蚁壬チ酥蟮攘?.5個(gè)小時(shí)后才見(jiàn)到他，得到的回復(fù)是下午再來(lái)或11.29日周一到島內(nèi)辦事處核對(duì)。我先生選擇在下午再找他，沒(méi)想到得到的回復(fù)是還沒(méi)算好要付多少，下周一再告訴他。我先生只好兩手空空的回來(lái) 。 

    所謂的下周一終于來(lái)臨，財(cái)務(wù)小姐打電話告訴他抽成只有2000.00多，如果要扣掉當(dāng)時(shí)因?yàn)榻o客戶的交期延誤，以及公司將舊的那臺(tái)給客戶臨時(shí)用的費(fèi)用，我先生根本就沒(méi)錢(qián)拿（當(dāng)時(shí)根本就沒(méi)說(shuō)要付租金，而且給客戶的交期延誤純屬公司問(wèn)題）。 

    從11.29日到12.17日，我?guī)缀跆焯於即螂娫捊o他們老板，他每次都推脫在開(kāi)會(huì)，而且一再對(duì)預(yù)約的時(shí)間食言。終于12.16日晚給他打電話談了幾分鐘后，他說(shuō)我先生的確沒(méi)薪資拿，詳細(xì)信息讓我先生找公司的財(cái)務(wù)人員咨詢。而他們公司的財(cái)務(wù)人員是新來(lái)的，對(duì)本事件一無(wú)所知…… 

    現(xiàn)在我想打官司，不知有幾分勝算？ 

leinani

    [3hr.cn法律專(zhuān)家魯淑答復(fù)：] 

    根據(jù)你所說(shuō)的情況分析，雙方對(duì)簿公堂時(shí)，針議的焦點(diǎn)主要是以下兩點(diǎn)： 

    一、訴訟時(shí)效，二、拖欠工資。 

    一、訴訟時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民商事?tīng)?zhēng)議解決方式不同，它有強(qiáng)制性的勞動(dòng)仲裁前置程序。即必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，經(jīng)仲裁后，方可向人民法院起訴。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！比绻?0天的時(shí)效，就喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)也喪失請(qǐng)求人民法院保護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利?？梢?jiàn)，訴訟時(shí)效是非常關(guān)鍵的。 

    在你先生的個(gè)案中，公司拖欠工資的事實(shí)，在2004年10月時(shí)就已發(fā)生了，那么現(xiàn)在起訴是否已超過(guò)了訴訟時(shí)效，得不到法律保護(hù)了呢？我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)視為仍在訴訟時(shí)效內(nèi)。因?yàn)椋F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，其權(quán)利受到侵害而不知道，或是知道后不能、不敢于公司爭(zhēng)議，常常采用協(xié)商等較緩和的方式，試圖化解矛盾。對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)理解為，一方對(duì)另一方當(dāng)事人的表示明確的否認(rèn)、反對(duì)、拒絕、異議。本案中，你先生的公司以各種理由始終態(tài)度曖昧不明地推諉，遲遲不結(jié)清工資，不能認(rèn)為你先生已經(jīng)知道自己的權(quán)益受到侵害。12月16日，公司明確表示你先生沒(méi)薪資拿時(shí)，才是你先生清楚知道自己權(quán)益受到侵害的時(shí)間點(diǎn)。60天的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)自那天起算。 

    二、拖欠工資。勞動(dòng)部《上海市企業(yè)工資支付辦法》第20條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。 此外，該辦法第7條也明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。不過(guò)，你先生的8900.00RMB的抽成，是需要你先生拿出證據(jù)來(lái)證明完成了工作任務(wù)的。 

    在此提醒你兩點(diǎn)，第一，把握好60天的時(shí)效，盡快向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)。第二，申請(qǐng)仲裁時(shí)切記25%的補(bǔ)償金也要一并提出，以免到法院訴訟程序時(shí)追悔莫及。（完）