浙江出臺(tái)勞動(dòng)爭議仲裁新規(guī)
2005-03-23 00:00
以前職工被單位辭退，如果不服提起仲裁，必須自己去找證據(jù)。但從4月1日開始，找證據(jù)的責(zé)任將落在單位的頭上。這是記者從浙江省出臺(tái)的《勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》中了解到的。
《規(guī)定》首次明文確定，關(guān)于勞動(dòng)爭議雙方的舉證責(zé)任，凡是職工提起的勞動(dòng)仲裁，職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)。
從4月起，用人單位在勞動(dòng)爭議中將承擔(dān)“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限”等舉證責(zé)任。這就是說，假如你被公司以違紀(jì)的理由辭退了，你不服決定，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，那么你原來所在的公司必須拿出證據(jù)，證明你在工作期間確實(shí)存在違紀(jì)的行為，并且證明處罰程序是符合法律及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。
更令勞動(dòng)者欣慰的是，用人單位舉出的反證，必須是原始的記錄憑證。這就是說，如果公司讓幾名同事來證明你違紀(jì)，這樣的證據(jù)在一般情況下將被認(rèn)定為無效。減少勞動(dòng)報(bào)酬或者計(jì)算工作年限時(shí)，公司也同樣要出具當(dāng)時(shí)的原始考勤記錄。有關(guān)人士表示，這次出臺(tái)的規(guī)定，對(duì)“利害關(guān)系人”的證言都有一定的限制，這是考慮到在有關(guān)證據(jù)的收集上，勞動(dòng)雙方的不對(duì)等地位，是對(duì)弱勢群體的保護(hù)。
《規(guī)定》首次明文確定，關(guān)于勞動(dòng)爭議雙方的舉證責(zé)任，凡是職工提起的勞動(dòng)仲裁，職工所在單位必須提供相關(guān)的證據(jù)。
從4月起，用人單位在勞動(dòng)爭議中將承擔(dān)“開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限”等舉證責(zé)任。這就是說，假如你被公司以違紀(jì)的理由辭退了，你不服決定，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，那么你原來所在的公司必須拿出證據(jù)，證明你在工作期間確實(shí)存在違紀(jì)的行為，并且證明處罰程序是符合法律及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的。
更令勞動(dòng)者欣慰的是，用人單位舉出的反證，必須是原始的記錄憑證。這就是說，如果公司讓幾名同事來證明你違紀(jì)，這樣的證據(jù)在一般情況下將被認(rèn)定為無效。減少勞動(dòng)報(bào)酬或者計(jì)算工作年限時(shí)，公司也同樣要出具當(dāng)時(shí)的原始考勤記錄。有關(guān)人士表示，這次出臺(tái)的規(guī)定，對(duì)“利害關(guān)系人”的證言都有一定的限制，這是考慮到在有關(guān)證據(jù)的收集上，勞動(dòng)雙方的不對(duì)等地位，是對(duì)弱勢群體的保護(hù)。
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