事先做好準(zhǔn)備 職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假
對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂(yōu)。
請(qǐng)產(chǎn)假前先做計(jì)劃
既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此，我們?cè)诖讼胩嵝涯?，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮，尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽?zhuān)枰崆耙?guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
列出工作明細(xì)表
職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜?？梢韵葘⒚恳豁?xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái)，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”“專(zhuān)題任務(wù)表”“即將開(kāi)始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。
確認(rèn)工作代理人
在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。
交接工作很重要
與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開(kāi)。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
產(chǎn)假期間常聯(lián)系
在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話(huà)，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。
提前做好上班準(zhǔn)備
當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽?xiě)?yīng)該收心了。您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度、現(xiàn)階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)！
小貼士
產(chǎn)假時(shí)間如何算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。年滿(mǎn)24歲的懷孕女職工還可享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。
24歲以后懷孕生第一個(gè)孩子的婦女可以休120天產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)，再增加產(chǎn)假15天。如果妻子要工作，晚育獎(jiǎng)勵(lì)的30天產(chǎn)假也可由丈夫來(lái)休，不過(guò)需要夫妻雙方單位進(jìn)行協(xié)商。
懷孕生產(chǎn)的職業(yè)女性還可享受上班期間的哺乳假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。”
而且有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，可以拒絕單位安排上夜班及加班加點(diǎn)的要求?！ ?
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