兩年以下勞動合同試用期不得超過６０天
2007-05-22 00:00
針對一些用人單位無端延長試用期，侵害求職者權(quán)益的做法，江西省勞動和社會保障廳提醒說，國家相關(guān)勞動法規(guī)對試用期有明確規(guī)定，兩年以下的勞動合同試用期最長不得超過６０天。
近來，江西省勞動保障部門不斷接到用人單位利用試用期來欺騙求職者的投訴。勞動保障部門提醒說，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過６個(gè)月。
根據(jù)《勞動法》制訂的《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干規(guī)定的通知》明確，勞動合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過６０日。
江西省勞動保障部門提醒說，試用期必須包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。一旦用人單位違反規(guī)定濫用試用期，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
為維護(hù)求職者的權(quán)益，江西省勞動和社會保障廳近期將在勞動合同簽訂率較低的建筑業(yè)、住宿餐飲業(yè)集中開展“簽約行動”，逐戶發(fā)放勞動合同文本，督促企業(yè)與職工簽訂勞動合同。對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)和通過試用期進(jìn)行欺騙的用人單位，將予以嚴(yán)肅處理，并責(zé)令其限期改正。
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