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提醒:勞動者三大高溫權(quán)益不得侵犯

2007-08-06 00:00

    時值炎夏,國內(nèi)許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發(fā)出提醒,勞動者在高溫季節(jié)的三大權(quán)益,用人單位不得侵犯。

  上海市勞動保障部門掌握的情況表明,近日酷暑難熬,又恰逢一些勞動密集型企業(yè)進入生產(chǎn)高峰,有的用人單位不僅沒有呵護勞動者的身心健康,反而以種種理由侵犯勞動者的權(quán)益。

  勞動保障專家指出,根據(jù)法律及政策規(guī)定,勞動者享有以下三大“高溫權(quán)益”:

  一是停工不能停薪,減工時不能減工資。國家四部門發(fā)布的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確:用人單位應當在高溫天氣期間,適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,減少高溫時段作業(yè);用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前,在各地出臺的細化文件中,建議調(diào)整工時的標準以“超過35攝氏度”居多。

  二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷。《工傷保險條例》規(guī)定:職工患職業(yè)病的,應當認定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中,中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。

  三是高溫津貼不得計入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。專家指出,其中的高溫津貼,即高溫季節(jié)補貼和高溫崗位津貼,應不包括在最低工資標準內(nèi)。

  據(jù)此,凡上述權(quán)益遭到侵犯的勞動者,有權(quán)訴諸當?shù)貏趧颖U喜块T。


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