實(shí)習(xí)生打車不報(bào)銷? 莫名被開能否獲賠?
出場專家：樓凌宇
律師、藍(lán)白律師事務(wù)所合伙人、藍(lán)白勞動網(wǎng)爭議處理中心副主任
實(shí)習(xí)生打車為啥不報(bào)銷
讀者于女士來信表示：我是一名做客服的實(shí)習(xí)生，和許多無事可干的實(shí)習(xí)生相反，我有很多工作要做。我做的事與正式員工沒有差別，甚至一些雜亂的小事都是我去做的。我覺得公司有意壓榨我，幾乎天天都要加班。我想問一下，實(shí)習(xí)生有基本的補(bǔ)貼嗎？加班是否需要支付加班費(fèi)呢？而且因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系，我經(jīng)常在外面跑，有時(shí)也要打車，可是連個報(bào)銷或是補(bǔ)貼都沒有，畢竟這都是我在為單位工作的時(shí)候?qū)嶋H發(fā)生的費(fèi)用呀，我覺得很不公平。
專家解答：實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生到用人單位的工作崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其目的是實(shí)踐學(xué)習(xí)，達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。與單位建立的是一般的民事雇用關(guān)系，而非勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼看你與單位的約定，建議與用人單位按公平的原則協(xié)商解決。而實(shí)習(xí)期間與用人單位建立的是民事關(guān)系，并不享受工資，你的實(shí)習(xí)期間的補(bǔ)貼應(yīng)由你與單位協(xié)商決定，法律并無規(guī)定單位必須給付，所以即使不給，用人單位也不違法。建議你以后在進(jìn)行實(shí)習(xí)前，最好能與用人單位訂立實(shí)習(xí)協(xié)議，約定實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，這樣自己的權(quán)利就有保障了。
出場專家：智聯(lián)招聘勞動法顧問
莫名被開除 是否能賠償？
讀者何先生來信問：我是一名技術(shù)工人，是通過與人力中介公司簽合同轉(zhuǎn)發(fā)工資到公司上班，但是我后來莫名其妙地被開除了。我被開除后，介紹我的中介公司，以及后來和我發(fā)生事實(shí)用工協(xié)議的公司，都以我違約為由不給我清算工資，請問他們的做法是否合法，我該怎么才能維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
專家解答：從你的描述來看，你之前的用工形式屬于勞務(wù)派遣。也就是說，你是由甲公司（人力資源中介機(jī)構(gòu)）招聘后，被派到乙公司工作的。這種情況下，通常你和甲公司簽勞動合同，甲公司負(fù)責(zé)工資的發(fā)放、為你們購買基本的社會保險(xiǎn)和住房公積金。用工期間突然開除你，公司的做法欠妥，而辭退你之后還不進(jìn)行必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就更不妥。現(xiàn)在的焦點(diǎn)在于：如果你違約，甲乙兩個公司都不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘瑧?yīng)該說得過去；如果你沒有違約，按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律，他們應(yīng)該給你進(jìn)行一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果不補(bǔ)償，你可以到勞動爭議和勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
合同沒到期辭職算違約？
讀者王先生來信問：您好！請問：我大學(xué)畢業(yè)后所在單位給我解決了進(jìn)京戶口，我當(dāng)時(shí)與單位簽訂了5年的勞動合同，其中規(guī)定如果我違約，違約金按照一年一萬元來計(jì)算，請問2008年1月1日后若違約我須支付違約金嗎？
專家解答：你和公司簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了違約金如何賠償?shù)膯栴}，而且如果2008年1月1日你的合同還沒有到期，你辭職應(yīng)該算是違約，違約就要向?qū)Ψ竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，這是你的義務(wù)；如果你的合同明年1月1日到期，合同滿了后辭職，你的行為不能算違約，自然不用對公司進(jìn)行違約金的經(jīng)濟(jì)賠償。
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