王某所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請(qǐng)的程序而自行加班。

一年后，王某勞動(dòng)合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對(duì)此非常不滿，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬五千元。

公司認(rèn)為：本公司對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請(qǐng)并獲得主管簽字同意后才能進(jìn)行。公司并未安排王某延時(shí)工作