不虧損企業(yè)員工工資漲幅不低于6%
企業(yè)只要不虧損，都應(yīng)按不低于6％的增幅給員工漲工資。10月10日，湖北省人社廳發(fā)布2010年度企業(yè)工資指導(dǎo)線：職工平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)上線為21%，增長(zhǎng)下線為6%.嚴(yán)格控制工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，努力提高一線工人工資水平。
對(duì)于不同企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度有不同的要求：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定其職工工資增長(zhǎng)幅度。
經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，其職工工資增長(zhǎng)幅度可在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和下線之間安排。
生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且今年可能繼續(xù)虧損的企業(yè)，可按工資指導(dǎo)線的下線安排，也可暫不增加工資。
對(duì)電力、煙草等工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過快的壟斷性行業(yè)和企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有和國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線。
各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定貫徹落實(shí)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，向全體職工公示后實(shí)施。
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