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人事經(jīng)理沒(méi)給自己簽合同 索雙倍工資

2012-03-20 00:00

  林美(化名)是一家公司的人事經(jīng)理,試用期還沒(méi)結(jié)束就離開(kāi)了。

  昨日,記者了解到,林美離開(kāi)后就將公司告到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),要求支付雙倍工資。

  公司:人事經(jīng)理未簽是故意

  去年11月初,林美到沈陽(yáng)一家公司應(yīng)聘人事經(jīng)理,入職時(shí)雙方曾約定:林美的崗位為行政人事經(jīng)理,工作期限為三年,月薪3500元。試用期三個(gè)月,試用期月薪為3000元。

  今年1月中旬,林美離開(kāi)公司,還帶走了公司的員工登記表等資料。工作期間,林美和公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

  今年2月,林美將公司告到沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),要求支付1月份工資、1月份加班費(fèi)以及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的1月份的雙倍工資,共計(jì)5800元。

  3月16日,沈陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理此案時(shí),公司一方表示,林美作為人事經(jīng)理,工作職責(zé)就包括與新員工簽訂勞動(dòng)合同,她本人未簽是故意違反勞動(dòng)合同法,后果應(yīng)由她本人承擔(dān)。庭審結(jié)束時(shí),林美因個(gè)人原因撤訴。

  律師:不管是過(guò)失還是故意都不能從中獲利

  遼寧正直律師事務(wù)所吳紅海律師表示,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案例時(shí)有發(fā)生,有的是因?yàn)楣净騻€(gè)人原因,有的則是人事經(jīng)理的故意行為,就是想以此向單位索要雙倍工資。

  因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》中相關(guān)條款,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  而作為人事經(jīng)理,他們的工作職責(zé)就包括與員工簽訂勞動(dòng)合同、管理單位人事等,也有提醒、督促和管理用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé),同時(shí)也應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)的法律責(zé)任。他們?cè)谧约簺](méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下,不督促單位與其簽訂勞動(dòng)合同,本身就是一種失職,應(yīng)該承擔(dān)其個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果。

  昨日,記者了解到,林美已經(jīng)和原來(lái)的公司辦理了交接手續(xù),員工登記表等物品也已經(jīng)歸還了公司。目前,相關(guān)事宜正在進(jìn)一步處理中。

  吳紅海表示,在人事經(jīng)理未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案例中,不管人事經(jīng)理是過(guò)失還是故意,未與公司簽訂勞動(dòng)合同,他們都不能從自己的過(guò)錯(cuò)中獲利。這是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的,也是公平原則的體現(xiàn)。


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