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如何保護女職工——十條戒律教你遠離法律糾紛

2012-05-18 00:00

  日前,隨著《女職工勞動保護特別規(guī)定》的頒布,女職工的保護開始大范圍的為人們所關(guān)注。生理上的原因?qū)ε缘穆殘霭l(fā)展帶來了許多影響,她們通常無法像男同事那樣無所顧忌的投入工作,而且還需要公司和同事給予她們很多的關(guān)愛。對于HR來說,在管理中怎樣對女員工提供全面的保護,又不會造成公司的政策與資源過多的傾斜,這就是一項管理藝術(shù)了。

  兩性問題是社會永遠的難題,由于男女之間的差異性,不管是在社會生活的哪個方面,規(guī)則制定者都需要將兩者區(qū)分對待,許多管理者都為此頭疼不已。這個問題延伸到職場,需要頭疼的就是HR:面對女職工在生理上的特殊性,如何把握對她們進行保護的力度與程度,這是一個非常不好解決的問題。

  相較男員工而言,HR對女員工要做的工作明顯要多得多:孕期工作安排、產(chǎn)檢時間計算、產(chǎn)假天數(shù)、流產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費、哺乳時間、哺乳期加班、婦科檢查……甚至在一般性質(zhì)的工作中,也不能像使用男員工那樣粗放的使用她們,比如在加班安排上,就最好不要安排女員工加夜班。

  由于女職工在管理上的種種麻煩性,許多管理者不太愿意接手這方面的工作,甚至在招聘時即明顯的向男性傾斜,意圖從源頭上解決問題。不過有國外機構(gòu)統(tǒng)計,當(dāng)一個團體內(nèi)的女性人數(shù)占比少于30%時,會明顯增加團隊內(nèi)部的不安因素,進而對團隊的效率帶來難以估略的影響,所以,女性員工對一家公司來說,是絕對不可缺少的寶貴財富,HR要尤其注重對待女性工作時的態(tài)度。

  隨著《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺,HR在面對女職工管理時更加要小心翼翼,以免一不留神踏入法律雷區(qū),對公司和員工雙方面都造成損失,因此,我們整理了新舊規(guī)定的一些尤為重要的改變之處,提醒HR多加注意:

  一、加班

  原規(guī)定:懷孕期間,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

  新規(guī)定:應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

  二、懷孕7個月以上

  原規(guī)定:一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

  新規(guī)定:懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  三、產(chǎn)前檢查

  原規(guī)定:懷孕的女職工,在勞動時間進行產(chǎn)檢,應(yīng)該算作其勞動時間。

  新規(guī)定:懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作勞動時間。

  四、產(chǎn)假

  原規(guī)定:90天,其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  新規(guī)定:不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

  5、流產(chǎn)假

  原規(guī)定:懷孕不滿4個月,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。

  新規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

  6、產(chǎn)假工資

  原規(guī)定:產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  新規(guī)定:已參加生育保險的,由生育保險基金支付剩余津貼;未參加生育保險的,由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  7、生育醫(yī)療費

  原規(guī)定:檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負(fù)責(zé)。

  新規(guī)定:已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。

  8、哺乳時間

  原規(guī)定:每班勞動時間給兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘,哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

  新規(guī)定:用人單位應(yīng)該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒,每日增加1小時的哺乳時間。

  9、哺乳期加班

  原規(guī)定:不得延長其勞動時間,一般的不得安排其從事夜班勞動。

  新規(guī)定:不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

  10、婦科檢查

  原規(guī)定:無

  新規(guī)定:每2年至少安排一次,檢查時間算作勞動時間。

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