日前，隨著《女職工勞動保護特別規(guī)定》的頒布，女職工的保護開始大范圍的為人們所關(guān)注。生理上的原因?qū)ε缘穆殘霭l(fā)展帶來了許多影響，她們通常無法像男同事那樣無所顧忌的投入工作，而且還需要公司和同事給予她們很多的關(guān)愛。對于HR來說，在管理中怎樣對女員工提供全面的保護，又不會造成公司的政策與資源過多的傾斜，這就是一項管理藝術(shù)了。

　　兩性問題是社會永遠的難題，由于男女之間的差異性，不管是在社會生活的哪個方面，規(guī)則制定者都需要將兩者區(qū)分對待，許多管理者都為此頭疼不已。這個問題延伸到職場，需要頭疼的就是HR：面對女職工在生理上的特殊性，如何把握對她們進行保護的力度與程度，這是一個非常不好解決的問題。

　　相較男員工而言，HR對女員工要做的工作明顯要多得多：孕期工作安排、產(chǎn)檢時間計算、產(chǎn)假天數(shù)、流產(chǎn)假天數(shù)、產(chǎn)假工資、生育醫(yī)療費、哺乳時間、哺乳期加班、婦科檢查……甚至在一般性質(zhì)的工作中，也不能像使用男員工那樣粗放的使用她們，比如在加班安排上，就最好不要安排女員工加夜班。

　　由于女職工在管理上的種種麻煩性，許多管理者不太愿意接手這方面的工作，甚至在招聘時即明顯的向男性傾斜，意圖從源頭上解決問題。不過有國外機構(gòu)統(tǒng)計，當(dāng)一個團體內(nèi)的女性人數(shù)占比少于30%時，會明顯增加團隊內(nèi)部的不安因素，進而對團隊的效率帶來難以估略的影響，所以，女性員工對一家公司來說，是絕對不可缺少的寶貴財富，HR要尤其注重對待女性工作時的態(tài)度。

　　隨著《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺，HR在面對女職工管理時更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷區(qū)，對公司和員工雙方面都造成損失，因此，我們整理了新舊規(guī)定的一些尤為重要的改變之處，提醒HR多加注意：

　　一、加班

　　原規(guī)定：懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　新規(guī)定：應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

　　二、懷孕7個月以上

　　原規(guī)定：一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

　　新規(guī)定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　三、產(chǎn)前檢查

　　原規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)該算作其勞動時間。

　　新規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作勞動時間。

　　四、產(chǎn)假

　　原規(guī)定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　新規(guī)定：不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

　　5、流產(chǎn)假

　　原規(guī)定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

　　新規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

　　6、產(chǎn)假工資

　　原規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　新規(guī)定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼；未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　7、生育醫(yī)療費

　　原規(guī)定：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負(fù)責(zé)。

　　新規(guī)定：已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　8、哺乳時間

　　原規(guī)定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　新規(guī)定：用人單位應(yīng)該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

　　9、哺乳期加班

　　原規(guī)定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

　　新規(guī)定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

　　10、婦科檢查

　　原規(guī)定：無

　　新規(guī)定：每2年至少安排一次，檢查時間算作勞動時間。