近日，一個(gè)署名“耒陽(yáng)市全體計(jì)生臨時(shí)工”的舉報(bào)帖在網(wǎng)上流傳。舉報(bào)帖稱，湖南耒陽(yáng)市今年6月組織的事業(yè)單位招聘考試，計(jì)劃從計(jì)生部門工作人員中招考，但招錄10個(gè)人的考試，“前5名全是計(jì)生局領(lǐng)導(dǎo)的兒子、女兒、侄女”。帖子列出了一名羅姓副局長(zhǎng)的侄女、一名張姓副局長(zhǎng)的兒子、一名劉姓主任科員的女兒和周姓宣傳股人員的女兒。帖中還稱，這次招考只有在崗、在位的臨時(shí)工才有資格參考，然而“這5人中的3人一天班沒上，人家拼的就是爹，這對(duì)我們都不公平”。帖子作者表示，這次考試雖然公開，但不公平、不公正，是以領(lǐng)導(dǎo)意志為轉(zhuǎn)移的“內(nèi)部親屬招考”，不是“為我們臨時(shí)工解決實(shí)際問題的考試”。

　　帖子及相關(guān)媒體的報(bào)道把耒陽(yáng)市這次公開招聘推到了風(fēng)口浪尖，難道這又是一次被人們痛恨的有失公允的“蘿卜招聘”？

　　在衡陽(yáng)市黨政門戶網(wǎng)站上，中國(guó)青年報(bào)記者看到《2012年湖南省耒陽(yáng)市公開招聘142名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》，公告中稱：“為了進(jìn)一步改善我市事業(yè)單位人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人才隊(duì)伍、充實(shí)優(yōu)秀人才，市委、市政府決定面向社會(huì)公開招聘142名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?！逼渲校珀?yáng)市計(jì)生局基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)所等單位及相關(guān)職位招聘10人。根據(jù)招聘公告，通過體檢者在接受考核、公示、審批聘用3個(gè)程序后，即可被正式聘用。

　　耒陽(yáng)市有關(guān)部門負(fù)責(zé)人目前已經(jīng)證實(shí)，帖子提到的4人為局領(lǐng)導(dǎo)親屬。耒陽(yáng)市人社局局長(zhǎng)江方敏告訴中國(guó)青年報(bào)記者，目前，這次招聘受到社會(huì)的廣泛質(zhì)疑，他已經(jīng)接到來自全國(guó)各地的許多電話，壓力很大。但他同時(shí)表示，這次招聘“不可能作弊，是公平、公正的”。他說，人社局負(fù)責(zé)組織考試，“不管考生背景，也沒有去調(diào)查，所以不清楚”。為了公平、公正，筆試委托外地單位出題，面試官也委托其他單位從外地請(qǐng)來，就是為了不讓耒陽(yáng)市相關(guān)部門參與進(jìn)來，計(jì)生局領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)面試自己的親戚。

　　《2012年湖南省耒陽(yáng)市公開招聘142名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》中寫道：“筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督?！钡壳?，網(wǎng)上并沒有公布入圍者名單，招聘中的每一步結(jié)果均在各單位內(nèi)部張貼。江方敏此前在接受媒體采訪時(shí)解釋，這是為了“保護(hù)沒考好人員的隱私”。他表示，計(jì)生局的招聘目前剛到體檢階段，后面還有考核，既然網(wǎng)上有意見，為確保公正，“我已建議監(jiān)察部門和計(jì)生局一起考核”。

　　耒陽(yáng)計(jì)生局的公開招聘，到底該由哪些部門來監(jiān)管？對(duì)于網(wǎng)上的舉報(bào)該如何回復(fù)？9月4日，中國(guó)青年報(bào)記者撥打了該局局長(zhǎng)以及該局辦公室的電話，一直無人接聽，該局的網(wǎng)站上對(duì)此事也沒有公開回應(yīng)。

　　全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)社科院社會(huì)科學(xué)雜志主編柯錦華指出，近年來發(fā)生的“蘿卜招聘”呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)：一是絕大多數(shù)發(fā)生在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)等基層單位；二是崗位以事業(yè)單位為多，事業(yè)單位職工雖然不是公務(wù)員，但也“吃財(cái)政飯”；三是應(yīng)聘條件指向明顯，讓別人進(jìn)不了內(nèi)定好的“蘿卜坑”。

　　針對(duì)耒陽(yáng)此次事件，時(shí)評(píng)人李曙明認(rèn)為，即使招考沒有“貓兒膩”，但領(lǐng)導(dǎo)親屬“唱主角”，仍然讓人心里感覺疙疙瘩瘩的。一些人懷疑其中有報(bào)考者“拼爹”，也是一種正常的心理反應(yīng)。他建議，考慮到權(quán)力在這類招考中一再扮演不光彩角色，考慮到公眾不時(shí)對(duì)招考公正性的質(zhì)疑，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不妨將回避的“入口”提前到招考環(huán)節(jié)，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的“勢(shì)力范圍”，即親屬報(bào)考的禁區(qū)。

　　社會(huì)學(xué)家、湖南省委黨校王學(xué)杰教授提出，要從根源上杜絕考試“漏洞”，就要讓考試的每個(gè)環(huán)節(jié)接受政府、媒體和公眾的充分監(jiān)督，要建立一套既科學(xué)合理又適用于各類人事考試的監(jiān)督檢查辦法，才能確保人事考試“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則得到落實(shí)。