G三一欲率先試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)制度
中國(guó)證監(jiān)會(huì)昨日發(fā)出通知，自本月15日至22日，就《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見》（試行）向社會(huì)公開征求意見。意見規(guī)定，完成股權(quán)分置改革的上市公司可以實(shí)施管理層股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。率先完成股權(quán)分置改革的省內(nèi)上市公司Ｇ三一有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃醞釀已久。分析人士認(rèn)為，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將調(diào)動(dòng)各方的股改積極性，同時(shí)股改方案也有望推陳出新。
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根據(jù)昨日發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)規(guī)范意見》的相關(guān)規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)制度擬采取先試點(diǎn)、后逐步推開的方式推行。試點(diǎn)階段只允許已完成股權(quán)分置改革的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，待全面推行后可以考慮取消該限制。
在三一重工股權(quán)分置改革過程中，公司執(zhí)行總裁向文波多次表示，股權(quán)分置改革解決了上市公司的激勵(lì)機(jī)制問題。期權(quán)激勵(lì)在國(guó)外是對(duì)管理人員一個(gè)很有效的激勵(lì)方案，但在股權(quán)分置的情形下，無法開展期權(quán)方案，讓企業(yè)失去了重要的激勵(lì)手段，而股改解決了期權(quán)激勵(lì)的最重要的股票來源問題。
昨日下午，Ｇ三一董事會(huì)秘書趙想章向記者表示，公司早在數(shù)年前就有了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃，苦于外部條件不成熟一直未能推行，而此次出臺(tái)的《意見》允許已完成股改的公司率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，使公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的條件成熟。趙想章透露，只要相關(guān)法律政策條件允許，公司一定會(huì)盡快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
股改公司有試點(diǎn)“優(yōu)先權(quán)”
在近期的股權(quán)分置改革中，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與改革方案聯(lián)袂登場(chǎng)，成為股改公司的一種創(chuàng)新。截至目前，先后有中化國(guó)際、恒生電子、金發(fā)科技、中信證券和韶鋼松山等24家公司在公布改革方案的同時(shí)推出了各自的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，而昨日出臺(tái)的《意見》更進(jìn)一步明確了股改公司有率先試點(diǎn)的“優(yōu)先權(quán)”。
泰陽證券分析師指出，實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，將會(huì)在一定程度上調(diào)動(dòng)各方的股改積極性，保證股改既定目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)?？梢灶A(yù)計(jì)，隨著《意見》的實(shí)施，更多的上市公司將把實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃納入股權(quán)分置改革方案之中。從中長(zhǎng)期來看，意見的推出對(duì)市場(chǎng)總體上是利好。
不過，短期的現(xiàn)實(shí)是，由于公司情況千差萬別，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并不是所有公司都能操作的。特別是意見第十一條對(duì)股票來源的規(guī)定中，預(yù)留股份和發(fā)行股份基本只適用于新的發(fā)行上市公司，回購(gòu)股份則需要公司擁有充足的現(xiàn)金流；在期權(quán)方面，按市價(jià)行權(quán)需要個(gè)人動(dòng)用一定資金，在個(gè)人融資很難進(jìn)行的情況下，實(shí)施中也將面臨一些問題。
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