湖北省華新水泥股份有限公司技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗
2006-10-08 00:00
華新水泥股份有限公司（簡稱華新水泥）是我國水泥行業(yè)具有百年歷史的龍頭企業(yè)，也是建材行業(yè)骨干企業(yè)之一，現(xiàn)已形成年產(chǎn)水泥近3000萬噸、年產(chǎn)商品混凝土100萬方、水泥設(shè)備制造能力1萬噸/年的規(guī)模，2006年4月28日已經(jīng)國家商務(wù)部批準為外商投資股份制企業(yè)。幾年來，隨著公司的快速發(fā)展和各項改革的不斷深入，華新水泥的高技能人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效。
華新水泥現(xiàn)有員工6176人，其中：管理技術(shù)人員1219人、技術(shù)工人2208人。管理技術(shù)人員中有：高級職稱109人、中級職稱498人；技術(shù)工人中有：高級技師59人、技師185人、高級工683人。
“十五”期間，獲黃石市科學(xué)技術(shù)進步獎2項、湖北省第六屆“金橋工程”優(yōu)秀項目獎2項、湖北省科學(xué)技術(shù)進步一等獎1項、國家專利21項、國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎1項；1人被批準享受國務(wù)院政府專項津貼、1人入選國家“111”人才工程、1人被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家、1人獲湖北省“技能大師”稱號；9人獲得國家高級推銷師和推銷師資格、31人獲得人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；獲公司“拔尖人才”6人、“學(xué)科帶頭人”10人、“技術(shù)能手”16人、“崗位明星”32人、“營銷能手”8人次。初步建成以高層次管理、技術(shù)人才為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高，在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中發(fā)揮了積極的作用。
華新水泥的做法是：
一、加大員工培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。
員工培訓(xùn)工作本著“引進、培養(yǎng)、競爭、提高、創(chuàng)新”的精神，堅持以人為本，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和公司發(fā)展的實際需要進行，與員工個人績效相結(jié)合，為公司戰(zhàn)略計劃的實現(xiàn)提供人才保障。
1建立和完善培訓(xùn)制度，使員工培訓(xùn)系統(tǒng)化、規(guī)范化
根據(jù)公司“十五”發(fā)展目標(biāo)，制定了“華新水泥股份有限公司未來五年人力資源開發(fā)規(guī)劃”，在人員的使用和培養(yǎng)上，將按照職業(yè)生涯設(shè)計的路線進行，使員工明確自己的目標(biāo)和發(fā)展方向。
?。?）建立健全員工培訓(xùn)工作機構(gòu)。2002年，成立培訓(xùn)中心，明確培訓(xùn)職能?！笆濉逼陂g，公司相繼投資近60萬元，添置教學(xué)設(shè)備，完善培訓(xùn)設(shè)施?，F(xiàn)已初步建成現(xiàn)代化的培訓(xùn)基地，培訓(xùn)經(jīng)費也給予了充分的保證。培訓(xùn)中心2003年被湖北省人民政府命名為“企業(yè)職工培訓(xùn)示范基地”。公司2005年被評為湖北省再?
華新水泥現(xiàn)有員工6176人，其中：管理技術(shù)人員1219人、技術(shù)工人2208人。管理技術(shù)人員中有：高級職稱109人、中級職稱498人；技術(shù)工人中有：高級技師59人、技師185人、高級工683人。
“十五”期間，獲黃石市科學(xué)技術(shù)進步獎2項、湖北省第六屆“金橋工程”優(yōu)秀項目獎2項、湖北省科學(xué)技術(shù)進步一等獎1項、國家專利21項、國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎1項；1人被批準享受國務(wù)院政府專項津貼、1人入選國家“111”人才工程、1人被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家、1人獲湖北省“技能大師”稱號；9人獲得國家高級推銷師和推銷師資格、31人獲得人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；獲公司“拔尖人才”6人、“學(xué)科帶頭人”10人、“技術(shù)能手”16人、“崗位明星”32人、“營銷能手”8人次。初步建成以高層次管理、技術(shù)人才為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高，在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中發(fā)揮了積極的作用。
華新水泥的做法是：
一、加大員工培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)。
員工培訓(xùn)工作本著“引進、培養(yǎng)、競爭、提高、創(chuàng)新”的精神，堅持以人為本，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和公司發(fā)展的實際需要進行，與員工個人績效相結(jié)合，為公司戰(zhàn)略計劃的實現(xiàn)提供人才保障。
1建立和完善培訓(xùn)制度，使員工培訓(xùn)系統(tǒng)化、規(guī)范化
根據(jù)公司“十五”發(fā)展目標(biāo)，制定了“華新水泥股份有限公司未來五年人力資源開發(fā)規(guī)劃”，在人員的使用和培養(yǎng)上，將按照職業(yè)生涯設(shè)計的路線進行，使員工明確自己的目標(biāo)和發(fā)展方向。
?。?）建立健全員工培訓(xùn)工作機構(gòu)。2002年，成立培訓(xùn)中心，明確培訓(xùn)職能?！笆濉逼陂g，公司相繼投資近60萬元，添置教學(xué)設(shè)備，完善培訓(xùn)設(shè)施?，F(xiàn)已初步建成現(xiàn)代化的培訓(xùn)基地，培訓(xùn)經(jīng)費也給予了充分的保證。培訓(xùn)中心2003年被湖北省人民政府命名為“企業(yè)職工培訓(xùn)示范基地”。公司2005年被評為湖北省再?