應(yīng)聘機(jī)場地服人員，面試過了，培訓(xùn)進(jìn)行了、崗位也分配了、連員工卡都辦了，本是已到手的工作，卻因檢測出是乙肝病毒攜帶者，大學(xué)生吳荊（化名）被機(jī)場拒錄?！皣以缇鸵?guī)定上學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。這是赤裸裸的歧視行為！”隨后，吳荊將云南機(jī)場地面服務(wù)有限公司（下稱:云南機(jī)場地服）告到法院，索賠精神損失費等共計4萬余元，并要求機(jī)場方書面道歉。
　　近日，昆明官渡區(qū)人民法院已正式受理此案。
　　體檢被強(qiáng)查乙肝 到手的工作“飛”了
　　2012年10月，吳荊通過云南大學(xué)校園招聘應(yīng)聘云南機(jī)場地面服務(wù)有限公司機(jī)場地面服務(wù)人員一職。經(jīng)過兩次面試考核后，10月19日，云南機(jī)場地服通知吳荊符合公司的入職要求，并要求吳荊去解放軍四七八醫(yī)院體檢，體檢項目包括乙肝兩對半。
　　10月26日，吳荊接到云南機(jī)場地服電話，稱體檢指標(biāo)不合格，要求復(fù)查。11月27日，吳荊到解放軍四七八醫(yī)院參加了復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為乙肝小三陽，肝功能正常。10月31日，吳荊接到云南機(jī)場地服電話稱：由于體檢不合格，不能領(lǐng)取健康證，決定不予錄用。
　　吳荊說，自己已經(jīng)參加了公司安排的巫家壩機(jī)場培訓(xùn)，并被分配到值機(jī)崗，辦理了員工卡，馬上就可以到長水機(jī)場上班了。不能眼看著到手的工作“飛”了，他多次來到機(jī)場找人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)?！暗?jīng)理說有乙肝領(lǐng)不到健康證，不能錄用，這是機(jī)場的慣例和規(guī)定?！?br /> 　　“后來我咨詢了其他醫(yī)院，均稱我可以辦理健康證，不會傳染，不會影響正常工作?！眳乔G說：“但無論我怎樣努力與公司多次溝通，都被告知不予錄用。我真的很不甘心，這是明顯赤裸裸地歧視乙肝病毒攜帶者的行為”。
　　狀告云南機(jī)場地服 索精神損失費4萬
　　據(jù)了解，從2009年開始，國家出臺相關(guān)規(guī)定，包括空姐在內(nèi)的多數(shù)行業(yè)在體檢標(biāo)準(zhǔn)里已經(jīng)沒有乙肝這一項了?！暗F(xiàn)實不是這樣，很多用人單位還是要卡?？战愀挥谜f，都要查?！眳乔G想到通過法律途徑來維權(quán)。
　　12月25日，吳荊一紙訴狀將云南機(jī)場地服訴至昆明官渡區(qū)人民法院，訴稱云南機(jī)場地服要求檢查乙肝五項并索取該體檢信息的行為侵犯了他的隱私權(quán)，而以乙肝攜帶為由拒絕錄用則侵犯了自己的平等就業(yè)權(quán)。
　　為保護(hù)自己的合法權(quán)益，吳荊要求法院判令云南機(jī)場地服賠償自己精神損害撫慰金4萬元，賠償自己體檢費、交通費、住宿費、誤工費等經(jīng)濟(jì)損失共1988元。并判令云南機(jī)場地服向他進(jìn)行書面形式的公開賠禮道歉。近日，昆明官渡區(qū)人民法院已正式受理此案。
　　昨日，記者多次撥打云南機(jī)場地服人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人的電話，無人接聽。撥打機(jī)場熱線，接通后，一名工作人員表示不清楚此事。
　　觀點
　　不能把乙肝歧視禁令當(dāng)耳旁風(fēng)
　　吳荊的代理律師， 北京昌久律師事務(wù)所昆明分所李谷娣律師認(rèn)為：法律法規(guī)明確保護(hù)乙肝攜帶者的隱私權(quán)和平等就業(yè)權(quán)，入學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄。云南機(jī)場地服要求求職者進(jìn)行乙肝兩對半的檢測，并拒錄乙肝攜帶者的做法是知法犯法、明知故犯的違法行為和赤裸裸的歧視行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
　　我國民間反歧視公益人士、香港中文大學(xué)客座研究員陸軍認(rèn)為，雖然三部委明令要求入學(xué)和就業(yè)體檢中禁查乙肝，并不得以乙肝病毒攜帶者而拒錄，國家也三令五申地多次發(fā)文通知，但各企業(yè)執(zhí)行情況卻不甚理想，主要原因在于企業(yè)違法違規(guī)的成本太低，消除乙肝就業(yè)歧視，必須加大對違規(guī)進(jìn)行就業(yè)乙肝檢查的用人單位處罰力度。
　　衡平機(jī)構(gòu)總干事、《深圳就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告》的執(zhí)筆人之一的郭彬認(rèn)為：“要消除乙肝歧視，除立法，加強(qiáng)行政部門普及法律法規(guī)、宣傳國家政策，監(jiān)督醫(yī)療機(jī)構(gòu)、用人單位的力度外，加強(qiáng)企業(yè)的守法意識、公民個人的平等意識、提高整個社會民眾的反歧視意識觀念也同樣重要。