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弋陽(yáng)海螺獲江西省就業(yè)先進(jìn)企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)

海螺水泥 · 2013-02-16 13:56

  近日,江西弋陽(yáng)縣縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)周啟南一行為弋陽(yáng)海螺公司送來(lái)了“江西省就業(yè)先進(jìn)企業(yè)”獎(jiǎng)牌。該獎(jiǎng)項(xiàng)表彰工作每五年開(kāi)展一次,是江西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)領(lǐng)域的最高獎(jiǎng)勵(lì)。

  弋陽(yáng)海螺公司自成立以來(lái),秉持以人為本的用人理念,始終貫徹為員工創(chuàng)造成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、幫助員工成功的用人宗旨,在公司發(fā)展的同時(shí),培養(yǎng)鍛煉出了一批堅(jiān)實(shí)的人才隊(duì)伍,成為企業(yè)成長(zhǎng)最重要的戰(zhàn)略資源。短短幾年間,公司從無(wú)到有,快速成長(zhǎng)壯大,取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,得益于正確的人力資源戰(zhàn)略給公司帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)用工法律法規(guī),依法規(guī)范用工,以人為本,保障員工各項(xiàng)權(quán)益,構(gòu)建創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。公司確立維護(hù)員工合法利益的思想,樹(shù)立員工利益無(wú)小事的觀念。保障員工的合法權(quán)益是公司義不容辭的責(zé)任。自成立以來(lái),公司按照依法辦企、依法治企、辦好企業(yè)為員工的原則,重視涉及員工切身利益的事項(xiàng)。通過(guò)強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督,切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),增強(qiáng)員工主人翁意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)營(yíng)造民主和諧務(wù)實(shí)新風(fēng)氣,在維護(hù)員工民主權(quán)利,發(fā)揮員工民主管理、民主監(jiān)督的作用上用心想、深入做,努力營(yíng)造公平、民主、務(wù)實(shí)、和諧的風(fēng)氣。

  公司通過(guò)員工代表大會(huì)、業(yè)務(wù)公開(kāi)等多種形式,讓員工充分了解公司的發(fā)展、參與公司管理,維護(hù)了員工的知情權(quán)和保證員工行使監(jiān)督權(quán);通過(guò)員工代表定期座談交流長(zhǎng)效機(jī)制,不斷加強(qiáng)與員工的聯(lián)系交流,使員工的意見(jiàn)能夠得到關(guān)注,在維護(hù)企業(yè)和諧發(fā)展的同時(shí)有效保障了員工權(quán)益。

  公司按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī),全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。公司在用工第一天起即和員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率100%。全面貫徹《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,通過(guò)完善勞動(dòng)合同管理、加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)、規(guī)范勞動(dòng)用工行為,進(jìn)一步鞏固了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。自成立以來(lái),從未發(fā)生使用童工、侵害員工人身自由、人格尊嚴(yán)和就業(yè)歧視等現(xiàn)象,未發(fā)生過(guò)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件。

  公司積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工、員工與社會(huì)的和諧發(fā)展,著力建設(shè)在本地區(qū)地區(qū)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和薪酬水平,把企業(yè)發(fā)展的成果惠及每位員工。自成立以來(lái)以來(lái),公司員工每年的工資增幅均在15%左右。公司實(shí)行員工帶薪年休假制度,每年組織所有員工健康普查;同時(shí)做好困難員工的調(diào)查摸底工作,對(duì)困難戶進(jìn)行登記建檔,定期對(duì)困難員工家庭開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng),先后送去現(xiàn)金、物品6萬(wàn)余元,讓員工切實(shí)感受到公司的關(guān)懷關(guān)心。

  公司為所有員工建立了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,參險(xiǎn)率達(dá)100%。公司按時(shí)足額發(fā)放員工工資,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),成立至今從未發(fā)生拖欠現(xiàn)象。即使是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行、經(jīng)營(yíng)存在嚴(yán)重困難時(shí)期,切實(shí)做到了不裁員、不降薪,保障了員工的根本利益。

  強(qiáng)化安全高于一切安全管理理念,加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),通過(guò)全員參與職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行,采取糾正預(yù)防措施,防患于未然。一是新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育合格才能進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。二是積極與安檢部門取得聯(lián)系,定期開(kāi)展特種作業(yè)人員的培訓(xùn)考核,及時(shí)為特種作業(yè)崗位員工取證,做到持證上崗。三是從建立健全安全教育制度入手,形成正常的安全教育程序,做到經(jīng)常化,制度化,常抓不懈。四是加大安全設(shè)施的投入,購(gòu)置安全帽、勞保服、防護(hù)罩、安全網(wǎng)、雨衣、防暑降溫藥品等勞保用品配發(fā)員工使用。以上措施的實(shí)施,為員工提供了有效的安全防護(hù)。

  認(rèn)真貫徹國(guó)家、省市就業(yè)指導(dǎo)政策,積極創(chuàng)造就業(yè)崗位、吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員和退伍軍人就業(yè)。廣開(kāi)渠道,積極提供就業(yè)崗位,吸納社會(huì)各界人才,踐行服務(wù)社會(huì)的企業(yè)理念。公司每年積極組織參加省、市、縣勞動(dòng)部門等舉辦的人才交流會(huì)、招聘會(huì),提出用工需求,面向社會(huì)公開(kāi)招聘,積極解決下崗失業(yè)、就業(yè)困難人員等就業(yè)問(wèn)題。同時(shí),面向企業(yè)所在地失地農(nóng)民、退伍軍人,公司提供力所能及的用工崗位,切實(shí)擴(kuò)寬了當(dāng)?shù)馗辉趧?dòng)力的就業(yè)途徑。公司自成立以來(lái),先后招聘下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、失地農(nóng)民和退伍軍人共計(jì)900余人次。

  同時(shí),公司還與南昌大學(xué)、江西理工大學(xué)、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)、江西師范大學(xué)、南昌工程學(xué)院和景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高校廣泛開(kāi)展校企合作,參與開(kāi)展校園招聘活動(dòng),積極推動(dòng)學(xué)生就業(yè)。近3年,公司吸納高校畢業(yè)業(yè)生共計(jì)110余人。

  公司的發(fā)展也帶動(dòng)了周邊物流、交通運(yùn)輸、餐飲、住宿等服務(wù)業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮了一定的集聚效應(yīng),間接創(chuàng)造就業(yè)崗位100余個(gè),解決了500余人的就業(yè)問(wèn)題。

  建立健全人才培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)制,暢通人才成長(zhǎng)通道,建立健全績(jī)效考評(píng)體系和激勵(lì)約束機(jī)制,科學(xué)評(píng)價(jià)員工崗位貢獻(xiàn),為優(yōu)秀年輕員工提供廣闊的發(fā)展空間,有效吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。豐富的海螺文化、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、完善的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系以及注重內(nèi)部晉升,大膽使用優(yōu)秀的年輕人才,從而最大限度地幫助海螺員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,是公司人才戰(zhàn)略的追求目標(biāo)。

編輯:張曉燁

監(jiān)督:0571-85871513

投稿:news@ccement.com

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