春節(jié)加班工資竟比平時低 注意合同中對加班的約定
2013-03-18 17:16
《江蘇省勞動合同條例》將于今年5月1日起施行，《勞動合同法修正案》也將于7月1日起正式實施。近日，在南京謀士人力資源公司主辦的權(quán)威解析會上，省勞動爭議仲裁委員會有關(guān)負責(zé)人剖析了用人單位一些隱蔽手段拉低工資的案例。會上還透露，人社部門將用半年左右的時間，對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規(guī)范行動。
春節(jié)加班工資竟比平時低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來的，讓我太失望了。”市民丁先生反映，他平日每個月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費還遠不如平常上班工資高？”
對此，省勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人表示，這是因為有的企業(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)在加班費上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)問題，引發(fā)了很多的勞動爭議。有些單位尤其是勞動密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開，分為基本工資和績效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動者，現(xiàn)在正是簽勞動合同的高峰時期，大家要注意合同中對于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的約定內(nèi)容，因為《江蘇省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定”。
半年完成勞務(wù)派遣整頓
今年7月1日，修改后的《勞動合同法修正案》將正式實施?！斑@是勞動合同法第一次修改，修改的內(nèi)容都是和勞務(wù)派遣相關(guān)?！痹撠撠?zé)人介紹說，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，以及退出機制較靈活?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但該條款并未對非“三性”崗位實施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，使得同工不同酬的現(xiàn)象普遍。
修正案則將“三性”工作崗位范圍進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。此外，還明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
按照人社部的部署，江蘇將用半年左右的時間集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，建立健全管理臺賬。對清理檢查出的違法違規(guī)行為，將依法嚴肅查處。
春節(jié)加班工資竟比平時低
“春節(jié)放假7天，我加了頭三天的班，可是每天才給我182.1元，3天就拿了546.3元，這還是3倍工資后算下來的，讓我太失望了。”市民丁先生反映，他平日每個月收入有4500多元，平均一天的工資差不多就有200塊了，“為什么加班費還遠不如平常上班工資高？”
對此，省勞動爭議仲裁委員會負責(zé)人表示，這是因為有的企業(yè)利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)在加班費上做文章，企業(yè)將最低工資作為加班費基數(shù)，導(dǎo)致加班工資甚至低于正班工資。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)問題，引發(fā)了很多的勞動爭議。有些單位尤其是勞動密集型企業(yè)，刻意地片面解讀法規(guī)，將政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)約定為加班工資基數(shù)。有的還將員工的工資分開，分為基本工資和績效工資等，單以基本工資作為加班工資的基數(shù)。
相關(guān)人士提醒勞動者，現(xiàn)在正是簽勞動合同的高峰時期，大家要注意合同中對于加班工資標(biāo)準(zhǔn)的約定內(nèi)容，因為《江蘇省工資支付條例》明確，“用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定”。
半年完成勞務(wù)派遣整頓
今年7月1日，修改后的《勞動合同法修正案》將正式實施?！斑@是勞動合同法第一次修改，修改的內(nèi)容都是和勞務(wù)派遣相關(guān)?！痹撠撠?zé)人介紹說，當(dāng)前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，以及退出機制較靈活?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但該條款并未對非“三性”崗位實施勞務(wù)派遣作禁止性規(guī)定，這就讓不少用工單位鉆了空子，使得同工不同酬的現(xiàn)象普遍。
修正案則將“三性”工作崗位范圍進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象。此外，還明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
按照人社部的部署，江蘇將用半年左右的時間集中開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，建立健全管理臺賬。對清理檢查出的違法違規(guī)行為，將依法嚴肅查處。
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