未來(lái)五年可能沒(méi)人搬水泥 水泥廠比你想象的更缺人
不同于新型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，由于對(duì)于連續(xù)穩(wěn)定性要求高，以水泥為代表的重化工行業(yè)對(duì)于新技術(shù)更多抱觀望態(tài)度。但越來(lái)越多現(xiàn)象顯示，水泥企業(yè)發(fā)展與招工難、用工難之間的矛盾開(kāi)始尖銳，企業(yè)智能化急需提上日程。
水泥廠或許比你想象的更缺人。
“目前我們廠運(yùn)輸處袋裝水泥搬運(yùn)工基本都是45歲以上的中年人，很多年都鮮有年輕人來(lái)應(yīng)聘這一工作?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，隨著這批勞動(dòng)者年齡的增加，裝卸車(chē)效率必然逐步下降。以裝卸工為代表的基層崗位無(wú)人可用的局面即將出現(xiàn)?！币恢胁康貐^(qū)水泥廠管理者說(shuō)。
除了廠內(nèi)需要承擔(dān)繁重勞動(dòng)體力的崗位招工越來(lái)越難，一大批技術(shù)含量較高的崗位也面臨同樣問(wèn)題?！叭缃?，擁有較高學(xué)歷和知識(shí)水平的大學(xué)畢業(yè)生很少將水泥廠作為首選，與同等規(guī)模企業(yè)相比，學(xué)生對(duì)水泥企業(yè)并不那么熱情和積極?！眹?guó)內(nèi)一重點(diǎn)大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師介紹。
在國(guó)內(nèi)知名問(wèn)答平臺(tái)《知乎》和材料領(lǐng)域網(wǎng)站《材料人》上，在回答關(guān)于水泥相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景時(shí)，多數(shù)回答者都給出了不建議或者不推薦選擇的答案。回答者包括水泥行業(yè)從業(yè)者和擁有專(zhuān)業(yè)背景正在擇業(yè)的人群。
一個(gè)行業(yè)的發(fā)展既離不開(kāi)新鮮血液的注入，也離不開(kāi)默默付出的基層崗位人員的付出。為何水泥行業(yè)招工難、用工難的問(wèn)題日益嚴(yán)重，甚至有人擔(dān)憂(yōu)無(wú)人可用？
“不止水泥行業(yè)，由于人工老齡化問(wèn)題的凸顯，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，各個(gè)傳統(tǒng)工業(yè)行業(yè)都有類(lèi)似的問(wèn)題?！敝袊?guó)水泥網(wǎng)特約評(píng)論員認(rèn)為，“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于更高生活水平的追求成為勞動(dòng)者共同的訴求，不少水泥企業(yè)粉塵問(wèn)題成為裝卸工種面臨的最大難題。我們可以看到，擁有較好工作環(huán)境的企業(yè)招工難問(wèn)題并沒(méi)有那么突出。”
顯然，在行業(yè)盈利情況大幅改善的背景下，水泥企業(yè)有必要更加積極主動(dòng)提高員工收入和工作環(huán)境，這不僅僅是留住員工的方法，更是當(dāng)下高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。另一方面，面對(duì)老齡化，水泥企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，提高生產(chǎn)智能化，優(yōu)化人員配置。正如一專(zhuān)注水泥企業(yè)智能化改造的專(zhuān)家所說(shuō)：“行業(yè)不應(yīng)該擔(dān)心智能化會(huì)導(dǎo)致失業(yè)潮的發(fā)生，而是未來(lái)無(wú)人可用。智能化可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)減少安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>
臺(tái)泥、海螺等一批水泥領(lǐng)軍企業(yè)建立起的人才培養(yǎng)體系也是這些企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者更具吸引力的一大原因。只有擁有富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、多通道的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、完善的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，以及注重內(nèi)部晉升，才能吸引和留住人才。
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