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如何處理解除勞動合同的培訓(xùn)費(fèi)用問題

2005-04-28 00:00
    勞動者與企業(yè)解除勞動合同時,經(jīng)常會因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用賠償問題發(fā)生爭議。目前,確有某些企業(yè)存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如,有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定,只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位,不論單位是否出資培訓(xùn)過,均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi);有的企業(yè)在解除合同時,不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短,對其出資培訓(xùn)過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取?nbsp;
  
  事實(shí)上,這些做法不符合我國有關(guān)勞動政策法規(guī)的規(guī)定,在一定程度上損害了勞動者的利益。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》,職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動合同中予以約定,明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同,對某項具體培訓(xùn)項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責(zé)任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓(xùn)合同的這些約定,是處理有關(guān)培訓(xùn)爭議的重要依據(jù),但約定規(guī)定勞動者違約時應(yīng)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,因費(fèi)用問題發(fā)生爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
  
  根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī),對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理:
  
  一、如果企業(yè)確實(shí)對職工出資培訓(xùn),并能提供相應(yīng)的支付憑證,才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用,這是前提條件。
  
  二、一般而言,只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時,企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi),一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。除非職工因違紀(jì)等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的,企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。
  
  三、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系,企業(yè)不得要求其賠償培訓(xùn)費(fèi);除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同,并對用人單位造成損失的,用人單位可以要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)。在適用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位不得要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系,用人單位可以要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用。
  
  四、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴},可按培訓(xùn)勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定,不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定,否則無效。因培訓(xùn)費(fèi)賠償問題而發(fā)生爭議的,可由有關(guān)勞動爭議處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。
  
  五、勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)的具體支付辦法是:如約定服務(wù)期的,則按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。 

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