國企高管的收入，與普通勞動者究竟有多大差距？民進(jìn)上海市委在即將提交上海兩會的一份提案中披露：2009年，上海部分國有控股上市公司董事長和總裁平均薪酬，是國企在崗職工年平均工資的14.38倍，是私營單位就業(yè)人員年平均工資的27.71倍。國企高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通勞動者。

　　高管拿這么多錢是否合理？民進(jìn)上海市委建議：應(yīng)建立高管薪酬披露機(jī)制，接受社會監(jiān)督。

　　國企高管薪酬不透明

　　國企高管薪酬問題，歷來是國企改革中最為社會關(guān)注的熱點(diǎn)之一。據(jù)了解，目前上海大中型國有企業(yè)的薪酬制度是2002年制定的，高管與職工收入的目標(biāo)差距控制在大約12倍。

　　對此，民進(jìn)上海市委認(rèn)為，現(xiàn)有的上海國企高管薪酬雖然不盡相同，但是在特定的歷史背景之下，為了提高國有企業(yè)的競爭力，在考慮效率與公平的平衡時，天平幾乎無一例外地傾向了效率；在考慮個人效率與企業(yè)效率時，天平又倒向了個人效率。國企內(nèi)外部治理機(jī)制缺乏監(jiān)督和制衡機(jī)制，高管薪酬信息缺少透明機(jī)制，社會輿論監(jiān)督不夠。

　　披露機(jī)制可強(qiáng)化監(jiān)督

　　民進(jìn)上海市委認(rèn)為，我國國企高管的定酬之所以進(jìn)退無據(jù)，主要癥結(jié)在于國企高管的“資格確認(rèn)”存在疑問。

　　“如果國企高管不是來自行政任命，而是經(jīng)過嚴(yán)格的市場篩選來產(chǎn)生，那么，市場競爭機(jī)制不僅能夠找到高管薪酬的最合理標(biāo)準(zhǔn)，更能夠讓公眾看清楚高管是否真正具有相應(yīng)的管理能力，是否對得起高薪?！?/FONT>