職工擅自離職造成損失該賠
小孫是大華紡織廠的保安，簽訂有2年勞動(dòng)合同。小孫工作半年后，覺得工作性質(zhì)簡單枯燥，提出調(diào)換工作崗位的要求，廠里沒有同意。小孫一氣之下在值夜班時(shí)擅自離職未歸，導(dǎo)致他看管的倉庫失竊，給廠里造成5000元損失。
紡織廠以小孫沒有依法解除勞動(dòng)合同，擅自離職給用人單位造成損失為由，要求其承擔(dān)違約賠償責(zé)任，將他訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)裁決小孫賠償損失。小孫不服訴至法院，法院判決支持了仲裁委員會(huì)的裁決。
★法理評析★
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。小孫與廠里簽訂有勞動(dòng)合同，雙方就形成了法律上的勞動(dòng)關(guān)系，必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，直至勞動(dòng)合同期限屆滿為止。但并不是說勞動(dòng)合同不可以變更和解除，我國《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”但按第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”
小孫雖然向廠里口頭提出調(diào)換工作，但不能認(rèn)為是一種解除勞動(dòng)合同的情形，它缺乏勞動(dòng)法規(guī)定的形式要件（即書面申請）和時(shí)間要求（提前30日），因此雙方之間因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)并未終止。小孫在沒有依法與廠方解除勞動(dòng)合同前擅自離崗，給廠里帶來的損失依法應(yīng)予賠償。
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