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廣東擬出新規(guī):欠薪逾期不發(fā)加付50%-100%賠償金

2012-11-14 18:03

  近日,《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(修訂草案修改稿征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)稿)在廣東人大網(wǎng)上向社會(huì)各界公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿加大了對(duì)企業(yè)欠薪行為的處罰力度,還禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款、扣減工資,否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

  加大對(duì)欠薪的處罰力度

  意見(jiàn)稿加大了對(duì)欠薪行為的處罰的力度,意見(jiàn)稿規(guī)定,用人單位發(fā)生欠薪的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  發(fā)生欠薪的用人單位,人力資源社會(huì)保障行政部門公告通知后,其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的,由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款;引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的,由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  無(wú)法律依據(jù)扣工資要挨罰

  意見(jiàn)稿規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度如果規(guī)定了罰款內(nèi)容以及設(shè)置扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告。

  用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

  欠薪逃匿將通過(guò)媒體曝光

  老板走佬怎么辦?意見(jiàn)稿規(guī)定,用人單位發(fā)生欠薪的,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處。人力資源社會(huì)保障行政部門公告通知后,用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的,將以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。

  用人單位發(fā)生欠薪的,人力資源社會(huì)保障行政部門可以采用電話、書面、張貼公告等方式,通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的,人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過(guò)本地新聞媒體或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站,公開(kāi)用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息,并公告通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。

編輯:張曉燁

監(jiān)督:0571-85871513

投稿:news@ccement.com

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