沒有固定工資合法嗎？
2004-12-27 00:00
問題：
你好，我是一家公司的話務(wù)員，我每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，沒有底薪，不知道這合法嗎？而且如果有遲到或者請假還得扣錢，這樣的做法是否也違反了勞動法呢？請幫助我，多謝。
duby
答復(fù)：
您好！
我的意見是：
1、根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條、第三十八條及其他有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇實行計時工資制、計件工資制。選擇實行標準工作時間、綜合計時工作時間、不定時工作時間等不同的工作時間安排，后兩者需要經(jīng)勞動行政管理部門批準才可實行。
2、1989年9月30日國務(wù)院批準的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。”
3、你每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，實際就是按營業(yè)額提成辦法支付的計件工資。所以，是合法的。計件工資不能同時實行綜合計時的工作時間，綜合計時是某些生產(chǎn)季節(jié)性比較強的企業(yè)才實行，而且需要經(jīng)有關(guān)部門批準。
4、同時，勞動法第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！彼裕忝吭碌奶岢晒べY如低于當?shù)刈畹凸べY水平，可以要求企業(yè)補足發(fā)放。
5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率?！?nbsp;
6、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：１．加班加點工資；２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ３．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇?！?nbsp;
7、綜上所述，你所在單位實行計件提成工資是合法的，但不能低于當?shù)氐淖畹凸べY水平，而且不包括加班加點和保險、福利待遇等工資在內(nèi)。即計件工資也要合理計算加班加點工資。
8、至于遲到、請事假，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定扣除工資。因為《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。”如果勞動者有遲到等違反公司制度的行為和請事假的事實，都屬于沒有提供正常勞動。另外，勞動者需遵守企業(yè)合法制定的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對違反者予以合理的處罰。（完）
你好，我是一家公司的話務(wù)員，我每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，沒有底薪，不知道這合法嗎？而且如果有遲到或者請假還得扣錢，這樣的做法是否也違反了勞動法呢？請幫助我，多謝。
duby
答復(fù)：
您好！
我的意見是：
1、根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條、第三十八條及其他有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況選擇實行計時工資制、計件工資制。選擇實行標準工作時間、綜合計時工作時間、不定時工作時間等不同的工作時間安排，后兩者需要經(jīng)勞動行政管理部門批準才可實行。
2、1989年9月30日國務(wù)院批準的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。”
3、你每個月的工資都是從話務(wù)量里計算，實際就是按營業(yè)額提成辦法支付的計件工資。所以，是合法的。計件工資不能同時實行綜合計時的工作時間，綜合計時是某些生產(chǎn)季節(jié)性比較強的企業(yè)才實行，而且需要經(jīng)有關(guān)部門批準。
4、同時，勞動法第四十八條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！彼裕忝吭碌奶岢晒べY如低于當?shù)刈畹凸べY水平，可以要求企業(yè)補足發(fā)放。
5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率?！?nbsp;
6、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：１．加班加點工資；２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ３．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇?！?nbsp;
7、綜上所述，你所在單位實行計件提成工資是合法的，但不能低于當?shù)氐淖畹凸べY水平，而且不包括加班加點和保險、福利待遇等工資在內(nèi)。即計件工資也要合理計算加班加點工資。
8、至于遲到、請事假，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定扣除工資。因為《企業(yè)最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。”如果勞動者有遲到等違反公司制度的行為和請事假的事實，都屬于沒有提供正常勞動。另外，勞動者需遵守企業(yè)合法制定的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對違反者予以合理的處罰。（完）
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